Wir & unsere Partner
Wir & unsere Partner
Unser Arbeitsplatz ist nicht nur ein Job – es ist unsere Leidenschaft. Wir begrüßen Vielfalt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir uns alle so entfalten können, wie wir sind. Wir behandeln einander stets mit Respekt und Würde. Wir verpflichten uns gegenseitig, diesem hohen Standard zu entsprechen.
Das "Wir" bilden wir auch gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten in engen Partnerschaften. Gemeinsam bilden wir ein Team um gemeinsame wirtschaftliche und emotionale Ziele zu erreichen. Wir gehen aufeinander ein.
Kunden sind auch die Nutzer unserer Produkte im Alltag – ob zuhause, als Gast oder Patient. Der Geist unseres Wirkens soll in jeder Sekunde positiv spürbar sein – im Badezimmer, im Schlaf und zu Tisch.
Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung
Auszug aus unserer Grundsatzerklärung:
Eine Kultur der Chancengleichheit, des wechselseitigen Vertrauens und gegenseitiger Achtung ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern Chancengleichheit und unterbinden Diskriminierung bei der Einstellung von Arbeitnehmern sowie bei der Beförderung oder Gewährung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, einer Behinderung, der Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung.
Unser Handeln:
Unser Produktionswerk hat bereits im Januar 2024 erneut das jährliche Sedex SMETA Ethical-Audit erfolgreich absolviert.
Uns ist wichtig, dass wir von unabhängiger externer Stelle hier ein regelmäßig wiederkehrendes Gutachten erstellt wird, an welchem wir und mit unserem Produktionswerk messen und identifizieren können.
Im April 2024 erfolgte von unserer Seite ein persönlicher Vor-Ort-Besuch. Während des Besuchs wurden stichprobenhaft wichtige Elemente im Bereich Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit, Menschenrechte, Kinderarbeit und existenzsichernde Löhne überprüft.
Zudem wird von unabhängiger Stelle bestätigt, dass es bei Einstellung, Vergütung, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung sowie beim Zugang zu Schulungen zu keiner Diskriminierung kam.
Die Fabrik zahlt Arbeitern und Arbeiterinnen mit derselben Erfahrung den gleichen Lohn.
Im Zuge unserer fortwährenden Risikoanalyse haben wir einen weiteren Fokus auf vulnerable Gruppe sowie deren Bedarfe gesetzt.
In quasi allen Ländern, welche zur textilen Lieferkette beitragen, weisen sowohl staatliche als auch unabhängige Berichte regelmäßig darauf hin, dass insbesondere Frauen, aber auch Menschen von kulturellen oder religiösen Minderheiten im jeweiligen Land nicht nur unser geringer Wertschätzung, sondern auch weiterer Repressalien leiden. Auch kann man in unseren Medien immer wieder verfolgen, dass Mitmenschen, mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten / sexuellen Orientierungen unter Diskriminierung, Ausgrenzung aber auch unter Nicht-Akzeptanz bis hin zur Androhung von empfindlichen Strafen leiden bzw. leben müssen.
Wir haben uns in einem ersten Schritt daher verstärkt noch einmal um eine Einschätzung direkt in unseren Produktionswerken in Ägypten und der Türkei bemüht. Selbstverständlich können wir uns nicht freisprechen von möglich Themen die in diesem Zusammenhang aufkommen können.
Wir bieten, gemeinsam mit dem Management vor Ort, eine offene Kommunikationskultur an. Persönliche Schwierigkeiten werden von uns unser strengster Verschwiegenheit behandelt. Die vorhandenen human rights policy sowie policy of child labour and discrimination sollen allen Betroffenen hierzu die entsprechende Sicherheit geben und gleichzeitig Bekenntnis als Arbeitgeber sein, keinerlei Demütigungen gegenüber Mitmenschen zu akzeptieren und zu tolerieren.
Gleichzeitig setzen wir uns in diesem Rahmen dafür ein, Betroffene zu schützen und nachhaltige Lösungen zur Behebung der Schwierigkeiten zu finden.
In diesem Zusammenhang haben wir uns mit dem Management unserer Produktionswerke auf eine noch engere Kommunikation verständigt. Einen bisher fallbezogenen Austausch werden wir in eine Regel-Kommunikation inkl. entsprechender Regel-Dokumentation überführen.
In einem erweiterten Schritt haben wir daher die Inhalte der vor Ort vorhandenen "policies" (Unternehmensrichtlinien) genauer hinterfragt und in diesem Zusammenhang auch Übersetzungen (insbesondere aus dem Arabischen ins Englische) vornehmen lassen.
In Bezug auf Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung haben wir die Anti-discrimination policy sowie die Inhumane treatment policy...(23780 chars omitted)...ese Möglichkeit zu nutzen.
Unser Handeln:
Um den Arbeiterinnen und Arbeitern bei unseren direkten Lieferanten (Produktionswerke Türkei und Ägypten), wurde an den vorhandenen Suggestion and Complaint boxes ein weiterer Aushang angebracht.
Hier steht in Englisch, sowie in Landessprache, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich auch außerhalb des eigenen Arbeitgebers bei Beschwerden an uns zu wenden. Der Aushang hat zudem einen QR-Code mit Link auf unsere Website. Auf unserer Website besteht dann (ebenfalls) in Landessprache die Möglichkeit, direkt eine Email oder optional gänzlich anonymisiert über ein Formular (ohne Pflichtfelder) eine Beschwerde einzureichen (https://weberei-pahl.de/verantwortung/beschwerdeverfahren/).
Die Beschwerden aus 2023 und 2024 beziehen sich im Schwerpunkt auf Themen zum Gesundheit-Management, Arbeitsschutz und -sicherheit.
Es gilt allerdings festzuhalten, dass nicht jede Meldung auch gleich eine Beschwerde im eigentlichen Sinne darstellt. Die Rückmelde-Möglichkeiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer umfasst auch die Meldung von Verbesserungsvorschlägen.
Die Verbesserungsvorschläge beziehen sich in 2023 und 2024 insbesondere auf Wartung und Reinigung von Anlagen, Vorschläge zur Optimierung der Führungsstruktur sowie der Wunsch nach Unterstützung der Kinderbetreuung junger Mütter.
Trotz zahlreicher Möglichkeiten welche wir den Mitarbeitern insbesondere direkt in unseren Produktionswerken als "Tier 1" Partner um Rückmeldungen zu geben, Vorschläge zu machen oder Beschwerden mitzuteilen, haben sich aktuell alle für die Möglichkeit der Meldung über die aufgehängten "Suggestion and Complaint boxes" (zu Deutsch: Vorschlags- und Beschwerde-Boxen) entschieden.
Alle Meldungen wurden und werden zeitnah bearbeitet.
Uns ist in diesem Zusammenhang im Zuge eines Audits aufgefallen, dass wir eine noch bessere Anonymität bzw. Unabhängigkeit erreichen, wenn die Boxen nicht von der Personalabteilung, sondern vor Ort von Mitarbeiterbeauftragten gelehrt und zuerst ausgewertet werden. Dies werden wir nun zeitnah besprechen und eine Umsetzung vor Ort erwirken.
Gleichzeitig stellt sich für uns zum aktuellen Zeitpunkt der Zugriff bzw. Durchgriff auf Informationen über Tier 3 und in der Lieferkette weiterführende Partner noch als Herausforderung dar.
Es liegen uns von unseren Tier 2-Partnern (z.B. Garnlieferanten) zwar genügend Zertifikate vor, welche eine weiterführende nachhaltige Lieferkette bestätigen. Doch sehen wir unsere Aufgabe darin nicht abgeschlossen und wollen weiterführende direkte Informationen einholen.
Nachfolgend zeigen wir auf, wie viele Beschwerden und zu welchen Themen im entsprechenden Zeitraum bei uns eingegangen sind:
Die Beschwerden aus 2022 und 2023 beziehen sich im Schwerpunkt auf Themen zum Gesundheit-Management, Arbeitsschutz und -sicherheit sowie Vergütung
Berichterstattung
Auszug aus unserer Grundsatzerklärung:
Die Weberei Pahl baut auf starke Werte: Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit, Glaubwürdigkeit und Integrität. Somit legen wir Wert auf eine offene und wahrheitsgemäße Berichterstattung und Kommunikation zu den Geschäftsvorgängen des Unternehmens gegenüber Gesellschaftern, Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern, der Öffentlichkeit im Allgemeinen und staatlichen Institutionen. Jeder Mitarbeiter achtet darauf, dass sowohl interne als auch externe Berichte, Aufzeichnungen und andere Unterlagen des Unternehmens in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Regeln und Standards und somit stets vollständig und richtig sind sowie zeit- und systemgerecht erfolgen.
Vertrauliche Unternehmensinformationen/ Insiderinformationen
Auszug aus unserer Grundsatzerklärung:
Wir unternehmen die notwendigen Schritte, um vertrauliche Informationen und Geschäftsunterlagen vor dem Zugriff und dem Einblick nicht beteiligter Kollegen und sonstiger Dritter in geeigneter Weise zu schützen. Mitarbeiter des Unternehmens, die konkrete Informationen über nicht öffentlich bekannte Umstände besitzen, dürfen diese Informationen nicht weitergeben, gleichgültig, ob die Mitteilung der Insiderinformation willentlich oder unter grober Außerachtlassung der gebotenen Sorgfalt geschieht.
Datenschutz und Informationssicherheit
Auszug aus unserer Grundsatzerklärung:
Der Schutz von personenbezogenen Daten insbesondere der Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten hat für die Weberei Pahl besondere Bedeutung. Ohne eine gesetzliche Zulässigkeit oder eine Einwilligung des Betroffenen dürfen keine personenbezogenen Daten erhoben oder verarbeitet werden.
Unser Handeln:
Seit dem 25. Mai 2018 agieren wir im Rahmen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Alle weiteren Details hierzu finden Sie hier.